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面试陷阱之激将法语言陷阱

发布时间:2020-03-24 12:22:29 阅读: 来源:道钉厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 面试陷阱之“激将法”语言陷阱 面试陷阱之“激将法”语言陷阱 感谢 Nancy君 的投递 时间:2014-05-16 来源:三联阅读    面试官为了不致于选错郎,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去。

用激将法遮蔽的语言陷阱。

这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如:你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人,你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合 适,我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校,你的专业怎么与所申请的职位不对口?

面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被激怒,如果你被激怒了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何接招儿呢?

如果对方说:你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。

你可以微笑着回答:我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

如果对方说:你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。

你可以微笑着回答:据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。

如果对方说:我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。

你可以幽默地说:听说比尔。盖茨也未毕业于哈佛大学。

如果对方说:你的专业怎么与所申请的职位不对口?

你可以巧妙地回答:据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。

如果对方说:你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?

应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在做戏,不必与他较劲。

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