你知道社保收益有多高么

小样 今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。3、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。4、员工辞职，单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：① 在试用期内应提前三日通知单位；② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。5、上班迟到单位扣工资合法吗？上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。小白近段时间看了许多关于社保的文章，发现了一个奇怪的现象，居然非常多人在讨论交了15年社保后要不要继续缴纳！甚至，有人讨论可不可以不交！在惊奇和震惊的同时，小白想探一下缘由，看看是否合理。首先，对于不想交社保的人，小白估计多是没有理解社保本质，其中以“文化水平稍低”的农民工中居多。小白认为只要他们身边有人“晓之以理”，他们定会理解。然而，对于那些想”缴15年社保就不想交“的“理财人士”，小白想说服他们就比较棘手了。虽然“五险一金”的缴交是强制行为，且停交一段时间后会造成”医疗保险“不能使用，但还是不能消除他们不交或是少交的“冲动”。在多方权衡和妥协后，最后他们搞出了个“社保就交15年”的理论。小白在早前的文章《爸妈没社保，要不要帮他们一次性补缴15年社保？》（在微信公众号小白读财经中可查看)中已将养老金给大家算得明白了。一次花费十几万给爸妈补缴15年社保是非常划算的。况且，这只考虑到养老金第一年为1200元/月，增长幅度为5%的情况。实际上，现在每年养老金的增长幅度非常大，退休金基数也高。今年，小白爸妈的养老金就达1900元/月，比去年增加了100多元。当然咯。各个地区经济水平不一样，养老金水平也不一样。养老金补交都这么划算，正常缴纳就更加划算了，起码你不用交罚金。而且，我们工作的时候多交钱，退休的时候就能多拿“退休金”。下面直接说正题：五险一金这两年出台的一些新政。　　1、医疗保险：跨省就医年底开通　　A、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算；　　B、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。　　2、养老保险：10年之后还是朋友　　A、养老保险关系在户籍地的，当地领取；　　B、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；　　C、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取；　　D、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。　　3、生育保险：即将成为历史　　不久的将来，你的工资条上，或许不会再有生育保险这一栏。　　A、2016年10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。　　B、今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。　　试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。　　未纳入试点地区不得自行开展试点工作。　　4、工伤保险：逐渐成为标配　　A、到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。　　B、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。　　5、失业保险新规：跟随市场上调　　目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。　　6、公积金：比例不能超过12%　　住建部规定：　　A、从2016年起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;　　B、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年起实施，暂按两年执行;　　C、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。　　如果看到这里，你还是一脸懵逼，那说明你对五险一金这个概念可能还是比较模糊的。　　我到底要不要交五险一金？我换工作了怎么办？我去异地了怎么办？　　别着急，挖财君接下来告诉你：　　关于五险　　A、保险在户籍地的退休后当地领取　　比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。　　B、 在累计缴费满10年地区领取　　比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。　　C、年限不够，转上一缴满年限地领取　　比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。　　D、多地年限均不够，资金归集户籍地　　比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。　　E、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取　　比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。　　F、交不够年限，退休能不能把把钱取出来？　　到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。　　G、累计10年领取地的决定条件是什么？　　必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。　　H、缴的一样为什么到手的却不一样？　　因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。　　比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多！北京贷款　　I、没缴够15年就辞职了怎么办？　　累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。　　如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。　　关于公积金　　按照《公积金管理条例》，公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。　　但是在实际操作中，公积金是被排除在社保之外的。而且公积金现在的政策也只有一个条例，不像社会保险那样达到了立法的程度。　　因此许多企业现在没有给职工上公积金，也并没有因而受到任何处罚。从某种角度看，公积金更像是一种企业福利。领取养老保险的九种情况——　　1、保险在户籍地的退休后当地领取　　比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。　　2、在累计缴费满10年地区领取　　比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。　　3、年限不够，转上一缴满年限地领取　　比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。　　4、多地年限均不够，资金归集户籍地　　比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。　　5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取　　比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。　　6、交不够年限，退休能不能把把钱取出来　　到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。　　7、累计10年领取地的决定条件是什么　　必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。　　8、缴的一样为什么到手的却不一样　　因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。　　比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多。　　9、没缴够15年就辞职了怎么办　　累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。　　如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。

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